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2026年7月22日，宁夏石嘴山市人社局发布了《关于做好2026年职称评审工作的通知》，根据自治区人社厅《关于做好2026年职称评审工作的通知》（宁人社函〔2026〕130号）精神，结合石嘴山市实际，对全市职称评审工作进行了全面部署。通知明确提出，要持续深化职称制度改革，优化人才评价体系。
其中，最引人注目的是推进基层职称”双定向”评审落地。石嘴山市将持续落实职称评审”定向评价、定向使用”政策，各县（区）需常态化跟进人员评聘、岗位变动及退出情况，动态更新完善”双定向”人员管理台账，严格管控定向岗位总量。各县（区）人社局需科学核定本地定向职称岗位数量，制定细化分配方案，重点向基层教育、卫生、科技等领域倾斜。
“双定向”政策的核心是：针对基层专业技术人才，制定更加贴合实际的评审标准，评审通过的职称在定向区域内有效使用，享受相应待遇。这一政策有效解决了基层专业技术人才”评得上、聘不上”的问题，让更多扎根基层的人才获得职业发展机会。在传统的职称评审体系中，基层人才往往因为论文、科研等方面的弱势而难以获得高级职称。”双定向”政策降低了这些硬性门槛，更加注重实际工作能力和业绩贡献。
通知还强调了个人申报的要求。申报人员须真实、准确、完整提供相关业绩、学术成果等材料，并对本人填报内容及提供材料的真实性负责。因个人信息填写错误、资料漏报等情况造成的后果由个人承担。用人单位要组织好申报推荐工作，采取个人述职、考核评价、民主测评等多种方式，全面考察申报人员的职业道德、业务能力和工作业绩，择优推荐，确保推荐质量。
石嘴山市的”双定向”政策是宁夏深化职称制度改革的重要举措，体现了对基层专业技术人才的关心和支持。通过定向评价、定向使用，有效激发了基层人才的工作积极性，为基层教育、卫生、科技等事业的发展提供了人才保障。
从全国范围来看，宁夏石嘴山市的”双定向”政策与其他省份的基层倾斜政策形成了呼应。四川省阿坝州同样实施了”定向评价、定向使用”政策，陕西省、云南省等地也在积极推行类似政策。这表明，向基层一线倾斜已成为2026年全国职称评审工作的重要趋势。
对于基层专业技术人员来说，”双定向”政策是一个重大利好。建议符合条件的基层人才积极申报，充分了解政策内容，对照评审条件准备材料，抓住职称评审的黄金窗口期，实现职业发展的新突破。
宁夏石嘴山市2026年职称评审工作的全面部署，特别是”双定向”政策的推进落实，对于基层专业技术人才队伍建设具有重要的示范意义。”双定向”政策即”定向评价、定向使用”，是指在职称评审中针对基层专业技术人才制定更加贴合实际的评审标准，评审通过的职称在定向区域内有效使用，享受相应待遇。这一政策的实施，有效解决了基层专业技术人才”评得上、聘不上”的问题，让更多扎根基层的人才获得职业发展机会。
在具体的操作层面，石嘴山市”双定向”政策的实施主要包括以下几个环节：一是科学核定岗位数量，各县（区）人社局需根据本地实际情况，科学核定定向职称岗位数量，制定细化分配方案；二是完善评审标准，针对基层专业技术人才的特点，降低论文、科研等硬性要求，更加注重实际工作能力和业绩贡献；三是规范评审程序，确保评审过程的公开、公平、公正；四是加强结果管理，对通过”双定向”评审的人员进行动态管理，确保人才在定向区域内有效使用。
石嘴山市”双定向”政策的实施范围主要面向基层教育、卫生、科技等领域。在教育领域，重点面向乡镇中小学教师，降低论文要求，更加注重教学实绩和育人效果；在卫生领域，重点面向乡镇卫生院和社区卫生服务中心的医务人员，注重临床实践能力和服务群众能力；在科技领域，重点面向基层农业技术推广人员和科技特派员，注重技术推广和服务成效。
从政策效果来看，石嘴山市”双定向”政策的实施取得了显著成效。一是基层专业技术人才的职称晋升通道更加畅通，更多扎根基层的人才获得了职称晋升机会；二是基层专业技术人才的工作积极性明显提高，通过职称评审的激励作用，引导更多人才扎根基层、服务基层；三是基层专业技术人才队伍的稳定性增强，通过定向使用的政策设计，确保了获得职称的人才能够稳定在基层工作。
石嘴山市”双定向”政策的成功实践，为全国其他地区提供了有益借鉴。下一步，石嘴山市将继续深化职称制度改革，完善”双定向”政策，扩大覆盖范围，优化评审标准，为基层专业技术人才队伍建设提供更加有力的政策支撑。